万博体育APP1.2.2版
宣教文体

经区总工会:在转方式、调结构中彰显工会新作为

点击量:   时间:2010-09-19
去年以来,经区总工会围绕转方式、调结构,找准工会位置,充分发挥作用,彰显了工会工作在新形势下的新作为。
  以“三项活动”为载体,大力开展保增长促发展劳动竞赛活动。围绕“保增长、保民生、保稳定”目标,组织全区340家企业开展了“企业职工自主创新竞赛”和“安康示范企业创建”活动,在40个重点工程建设中开展“重点项目立功竞赛活动”,全区参加“三项活动”的职工达53684人;围绕提高职工职业技能开展了系列技能竞赛活动,举办各类技术比武228场次,新增技术工人1400名;围绕节能减排,组织开展“我为节能减排作贡献”活动,各级工会发动职工提合理化建议58000条,采纳了31800条,创造效益1300多万元,自主创新成果达310项,创造经济效益9850万元。
  充分发挥工会大学校作用,促进职工整体素质提高。各级工会围绕职工素质提升,深入开展了“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育活动和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。积极推动“职工书屋”示范点建设,区总工会连续2年每年投资20万元,购置了15000册图书、200盒音像制品,建设了14个职工书屋示范点,其中全国示范点1个,省级示范点1个,投资10万元创办了《经区工会网站》和《经区工会动态》。区总工会今年被推荐为全国职工书屋建设先进单位。广泛开展职工技术技能培训?熏举办技能培训班420场次,培训职工4万余人,极大地提高了职工队伍素质。今年又在全区职工中开展了“感恩企业、岗位建功”系列活动,展示了工人阶级的精神风貌和昂扬斗志。
  适应形势发展需要,推动工会工作创新。在2008年开展企业工资集体协商试点工作的基础上,今年又尝试了出口加工区园区和鑫通汽贸行业工资集体协商工作,覆盖了30家外资企业和20家工商小企业,15000多名员工利益受到了保护。另有230家企业的工会与企业行政方进行了工资集体协商,占全区和谐企业总数的82%,职工工资平均增长15.8%。2009年建立了职业化工会干部机制,从社会上招聘了2名职业化工会干部,分别担任两个联合工会主席,其做法在威海市进行了推广。推行职工代表竞选制度,提高职代会议事能力。建立了职工代表竞选机制,在外资企业日月光半导体有限公司进行了试点,确保职工代表能代表职工并为职工说话办事,调动了职工参与企业民主管理的积极性,其经验在省市厂务公开民主管理工作会议上进行了交流。
  不断扩大救助范围,着力打造工会的帮扶品牌。健全了工会帮扶机制,扩大救助范围,提高救助标准,完善救助方法。除每年一次的送温暖和金秋助学活动外,今年组织了部分企业的工会主席和人力资源部门负责人赴四川绵阳、遂宁、南充参加了全国工会对口劳务协作大型招聘会,发放宣传简章1500份,达成意向性协议180人,与当地工会组织、职业培训机构和职业中介机构签订劳务合作协议28份。上半年,针对新生代农民工的特点,建立了覆盖全区的职工心理健康咨询网络,开通了5部职工心理健康咨询服务热线电话,在规模企业设立了职工心里话信箱,建立了职工心理健康档案。区总工会还提出“不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病,不让一名职工家庭生活在贫困线以下”,要求企业工会主席“职工子女结婚必到,职工及其家属重病住院必到,职工亲人病逝必到”,真正让职工感受到关心和爱护,从而使职工从心理上亲近企业,关心企业,维护企业,减少消极情绪和逆反心理,形成内部良好的人际关系和宽松的工作环境。通过这些富有成效的工作,较好地打造了工会的帮扶品牌。
  以完善机制、规范建设为突破口,不断推动工会基层组织建设创新发展。按照全总“双措并举、二次覆盖”的工作要求,以“应建尽建、应入尽入、不留空白”为工作目标,在工会组建全覆盖、工会组织规范发展上不断创新思路和方法。加强区域、行业和村(居)联合工会建设,以“小三级”工会组建全覆盖。目前威海开发区共建成区域性、行业性和村(居)联合工会8个,镇(街)和村(居)实现工会组建全覆盖。全区基层工会总数达到540家,会员总数达7万名,职工入会率为93.4%。
  以劳动关系和谐企业创建活动为抓手,进一步强化工会维权力度。深入贯彻实施《劳动合同法》,创建劳动关系和谐企业活动覆盖率达到100%。积极开展“共同约定行动”,引导企业不裁员、不减薪、不把职工推向社会,教育职工理解、支持企业,同心协力,共克时艰。集中开展“要约行动月”活动,新签区域性和行业集体合同3家,覆盖100多家企业,2万多名职工。目前,已签订集体合同400份,工资专项集体合同230份,女职工专项集体合同400家,签订率达到99.7%。大力推行职代会建设,建制率达到90%。全区有433家企业建立了职代会和厂务公开制度,两项建制率分别达到了83.9%。
?
?