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经区总工会:开展工资集体协商 推动创建工作深入发展

点击量:   时间:2010-09-15
  今年以来,威海经济技术开发区总工会根据胡锦涛总书记提出的“体面劳动”和威海市《关于推行企业职工工资集体协商工作的意见》要求,把开展工资集体协商作为创建劳动关系和谐企业的核心内容全力加以推进,并在威海出口加工区和鑫通汽贸集团开展区域性、行业性工资集体协商,扩大协商工作覆盖面,较好地维护了职工合法权益,促进了企业经济效益提升,实现了劳资共赢。
  抓住区域和行业特点,解决协商难题。威海出口加工区园区是外资企业集中区域,现有外资企业30多家,职工12000人;鑫通汽贸行业联合工会辖30多家汽车销售、维修、售后服务等相关产业,职工400多人。近年来,受诸多因素影响,这些区域和行业企业都存在不同程度的劳动用工不规范、工资分配不合理、职工收入差距较大的问题。企业间抢客户、争货源、挖技术人才、搞信息封锁,摩擦不断。职工因维权渠道不畅和缺少维权手段,劳资纠纷时有发生。这些问题极大影响了企业的健康稳定发展。区总工会通过调研分析,认为依托出口加工区园区工会和鑫通行业联合工会,推动开展区域性、行业性工资集体协商,是理顺劳资关系,化解劳资矛盾的最好办法。开发区工委、管委对此高度重视,成立了分管领导任组长、劳动关系三方主要成员任副组长的工资集体协商领导小组,对工资协商进行调研,提供全方位指导,并把建立与企业经济效益相适应的工资集体协商机制作为重点,着力推行区域和行业工资集体协商工作。一是抓重点对象。充分发挥舆论引导的作用,大造声势、广泛宣传、深入发动,采取召开企业主要负责人座谈会,学习法律法规和政策文件等形式,吃透协商意义,提出协商要求,激发参与热情,打消企业经营者“在企业推行工资协商,是给企业填乱,会影响企业发展”的顾虑,树立“企业经济效益好的时候想到职工,才能指望职工在企业危机时同舟共济”的理念。区总工会和两家联合工会还分头深入辖区各企业,召集企业行政、工会和职工代表进行面对面地座谈讨论,了解各方声音,广泛听取意见,强调工资集体协商程序的严肃性,有针对性地现场指导,为推行工资集体协商营造了良好氛围。二是抓分类指导。在开展协商的过程中,因地制宜、因企制宜,分类指导,不搞一刀切。对职工人数相对比较多、规模较大的企业,着重引导企业建立完善工资集体协商制度,推动建立现代企业制度;对职工人数较少、规模较小的企业,着重引导企业科学合理的确定职工工资水平和增幅,激发职工的工作热情和创造活力。确定以出口加工区30家企业、鑫通17家企业为开展区域性、行业性工资集体协商的试点企业,通过典型引路的方式,推动全区工资协商工作全面开展。三是抓协商重点。为确保协商工作取得实效,把职工最关心、最现实、最直接的劳动经济问题作为协商重点,寻找劳资双方的平衡点,既维护职工利益,又促进企业发展。为此,突出五个确定:确定区域和行业最低工资标准。所有岗位职工最低工资不得低于我市最低工资标准,上不封顶;确定工资发放形式和时间。规定各企业以货币形式,每月固定日期支付职工工资,如遇节假日、休息日要提前或顺延至最近的工作日支付;确定加班加点待遇。职工工作时间要符合劳动法律法规的要求,按规定加班,按规定发放加班工资;确定完善社会保障。规定所有签约企业必须为职工缴纳“五险”;确定职工学习权利。要求企业要为职工预提学习培训费用,确保职工获得素质提升的机会。目前,出口加工区园区工会已与30家外资企业、鑫通行业联合工会与17家企业签订了工资集体协议,对企业工资分配制度、分配形式、岗位工资细则、企业效益与职工工资挂钩浮动比例等进行了明确规定,切实保障职工的劳动经济权益。
  开展工资集体协商,惠及利益各方。威海经济技术开发区总工会开展区域和行业工资集体协商,在上级工会和劳动部门的指导服务下,在区域行业工会与各企业密切配合下,在广大职工的踊跃参与下,这项工作取得了一定的效果。一是维护了双方利益,协调了劳资关系。区域和行业工会开展工资集体协商,较好地解决了辖区内企业突出的工资争议问题,使企业经营者摆脱了劳资纠纷的困扰,将精力更多放在企业生产经营上。职工的劳动经济权益下边有底线,增长有目标,切实得到了保障。更为重要的是,通过工资协商,企业经营者与职工上下沟通,使双方认识到彼此间不是利益对立面,而是利益共同体,进一步营造了“企业关爱职工,职工奉献企业”的氛围。二是规范了企业用工,优化了发展环境。开展工资集体协商,消除了企业在用工上的无序竞争状态,优化了企业发展环境。通过民主协商确定的工资标准,充分反映双方的意愿和要求,对协议覆盖企业都有约束力,得到劳资双方的认可。职工在出口加工区园区内、在鑫通汽贸行业内任何一家企业,都能享受同等的工资待遇,进一步稳定了职工队伍,促进劳动关系和谐,促进企业可持续发展,使产业集群用工趋于平衡,在企业间形成了同生存、共发展的良好局面。三是工会组织发挥作用,提高了组织地位。在推行工资集体协商过程中,区域和行业工会发挥了举足轻重的作用。企业经营者认识到工会的作用及影响力,将工会看作协调劳动关系的伙伴;职工更是切身感受到,正是由于工会深入细致的工作,才有效地维护了他们劳动经济权益。工会在工资协商中展现作为,成为协商劳动关系不可替代的力量。
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